劳动纠纷作为企业高发争议,采取妥善的方式处理劳动纠纷对于企业来讲,无疑是省时省力的。通常来讲,劳动纠纷处理方式由一下几种:
1、和员工协商解决。此种劳动纠纷处理方式是为简单省事的,员工所要求的无非就是欠发工资、未缴纳社会保险、离职没发经济补偿等问题,只要和员工友好协商,对数情况下可以自行解决,从而免去很多麻烦。
2、第三方调解。若和员工无法协商解决,可以请求相关部门或机构居中协调的劳动纠纷处理方式,此种劳动纠纷处理方式是在尊重双方意愿的基础上,达到双方利益平衡点,和平解决问题。
3、法律程序,若前两种劳动纠纷处理方式均为无法解决问题,可采取法律途径。劳动纠纷不能直接起诉,有前置程序。经前置程序无法解决,可起诉。劳动纠纷处理方式灵活多变,当事者可自由选择。多数情况下的劳动纠纷是可以预防的,这就取决于公司人事部门工作做得是否到位。
法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶l级意志的规范体系。 法律是统治阶l级意志的体现,是国家的统治工具。
法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权,依照法定程序制定、修改并颁布,并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称。
法律是法典和律法的统称,分别规定公民在社会生活中可进行的事务和不可进行的事务。
法律可以划分为1.宪l法,2.法律,3.行政l法规,4.地方性法规,5.自治条例和单行条例。法律是从属于宪l法的强制性规范,是宪l法的具体化。宪l法是国家法的基础与核l心,法律则是国家法的重要组成部分。
法律也可以划分为基本法律和普通法律。行政l法规,是国家行政机关根据宪l法和法律,制定的行政规范的总称。
法律作为一个国家有强制力的社会规范,对区域水资源优化配置目标的实现具有不可或缺的重要作用。要实现法律对区域水资源配置的规制作用,首先应该做到有法可依。鉴于我国地域面积广大,各地在水资源的数量、质量以及开法程度上存在巨大差异。因此,各地方应该以国家的涉水法律、法规为指导,尽快制定地方性水资源管理的法规、规章,实现依法治水。另一方面,必严是保障区域水资源管理法律规制的又一重要环节。只有对那些擅自打井、无证取水、少缴或不缴水费、超标排污等涉水行为加大打击力度,进行严肃处理,才能有效维律的严肃性,方可将水资源管理与保护工作落到实处。此外,鉴于我国的实际国情,要积极承担水资源管理法律法规的宣传力度,为涉水法律的贯彻实施提供舆论保障。
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