法律知识:单位不给员工开离职证明索赔的途径
《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,如果用人单位无法法定理由或者约定理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。
1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失,
2、劳动者有权向劳动监察投诉协调要求用人单位赔偿损失,
3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
法律知识:把人撞了多久才负责任
跟时间无关。交通事故追究责任有两个条件,一是要承担主要责任或者全部责任,二是受害人属于来伤或者死。
1、死一人或者伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
2、死三人以上,负事故同等责任的;
3、造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
1、酒后驾驶机动车辆的;
2、无驾驶资格驾驶机动车辆的;
3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
5、严重超载驾驶的;
6、为逃避法律追究逃离事故现场的。
经济纠纷通过判1决后,只要是判1决书下来了就应当履行义务,但是遇到那种不配合的人也只能申请强制执行了,如果对方再三不执行可能犯错误。
1、发生法律效力的民事、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向申请执行,也可以由审判员移送执行员执行
2、 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日年的财产情况。被执行人拒绝报告的,可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款。
3、被执行人不履行法律文书确定的义务的,可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资?用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订立劳动合同,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致,或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。
有下列情形之一,用人单位应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)已经续订2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同的;
(4)用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
当然,劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同,因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同,若是不提出,用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势(1)无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,用人单位就不能随便解除劳动合同,否则用人单位要赔偿。(2)签订无固定期限合同后,若裁减人员时,订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。
以上信息由专业从事劳动法律咨询的安徽可可于2020/8/3 8:45:28发布
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